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【MBTI中的八種工作模式02】
MBTI 是一個有趣的工具，幫助我們了解不同類型的特質和偏好。
每個人都擁有多元面向，讓我們帶著開放的心態，一起探索職場中的可能性吧！閱讀哦~ 🙌
這系列將介紹 MBTI 八種工作模式，今天介紹的是「果斷型」與「貢獻型」
1.果斷型：直接與決斷
──代表類型：ESTJ總經理&ENTJ指揮官
他們可能會說：
『我們需要在這個期限內完成主要任務，現在就確認每個人的責任分工吧』
✨果斷型喜歡評估一切訊息，在組織管理人、事或想法時表現最為出色。 ✨
- 具有責任感，冷靜客觀，目標明確
- 以客觀線索判斷而非他人的主觀看法
- 擔任領導者和管理者的角色比例相對較高。
- 面對低效的運作感到沮喪。
- 決策派與行動派
▍ESTJ總經理 – 務實果斷型
特點：
ESTJ實事求是，做決定時比較務實，以細節為導向。
- 清晰具體的界定優先次序
- 觀察、對細節的重視和對精確度的追求
- 遵守標準運作流程
- 喜歡穩定和掌控的感覺，而不是過多的不確定和變化。
理想工作環境：
- 具清晰的規範、指導方針和操作流程
- 避免頻繁的變動，提供長期規劃和穩健的成長機會。
- 擔任團隊領袖或資源管理者的工作，發揮其組織能力與實務導向的特質。
▍ENTJ指揮官 –洞察果斷型
特點：
- 熱衷於基於長遠的目標，運用有效策略建立、改進工作架構和系統。
- 喜歡挑戰有難度且複雜的工作，享受參與其中的成就感。
- 設法在組織或團隊中不斷提升自我。
- 具很強的獨立性，不喜歡受人管轄。
- 關注改善現有制度以提升工作效率。
理想工作環境：
- 提供高獨立性和自主管理的空間。
- 涉及長遠規劃和決策。
- 有領導他人和自我提升的機會。
- 將想像轉化為行動的空間。
2.貢獻型：溝通與合作
──代表類型：ESFJ執政官&ENFJ主人公
他們可能會說：
『我總是希望能幫助他人，無論是解決問題還是提供支持，這讓我感到自己對團隊有實質的貢獻。』
✨貢獻型追求理想、忠誠而樂於奉獻✨
- 注重建構和維持良好的人際關係。
- 與人分享自己的價值觀和感受。
- 善於以人性化且講求策略的方式與人溝通。
- 傾向表達正面情緒和回饋。
- 渴望維持和諧的環境氣氛。
▍ESFJ執政官– 務實貢獻型
特點：
ESFJ 是注重人際關係與實用價值的支持者，致力於維護團體和諧與推動實際成果：
- 以協助他人為核心動力，熱衷於創造一個支持性和關懷的環境。
- 善於觀察他人的需求，並積極採取行動來提供實際幫助或解決方案。
- 重視傳統與既有規範，偏好穩定且結構清晰的工作模式。
- 擅長溝通和協調，能有效促進團隊合作。
- 對於自身的努力能被認可或回饋，有很高的滿足感與動力。
理想工作環境：
- 涉及人際互動的角色，例如客戶服務、教育、或醫療護理等需要關懷他人的職業。
- 強調團隊合作與支持的環境。
- 運作結構明確且規範清晰的職場，能讓他們在熟悉的框架中高效工作。
- 有助於他人成功或改善生活的工作。
▍ENFJ主人公 – 洞察貢獻型
特點：
ENFJ 是天生的領導者，擅長啟發他人並推動集體進步：
- 善於幫助他人發掘潛力，並能有效地建立合作與信任。
- 具創造天賦，腦中充滿各種想法和可能性。
- 出眾的溝通和組織任務的技巧
- 積極主動的參與各種活動，處事靈活隨性。
理想工作環境：
- 具有挑戰性和多樣性的工作，發揮創意並探索新機會。
- 鼓勵團隊合作，並強調支持性的人際互動與協作文化。
- 提供發展潛力的職位，能夠提升自己並幫助他人成長。
- 重視創新與長遠規劃的環境。
【參考資料】
作者：唐娜．鄧寧 (2023)。譯者：王瑤、邢之浩 。《MBTI，你的職業性格是什麼？》。台灣：日出出版。
